Appel du chargé de recrutement environ une semaine après le dépôt de candidature pour convenir d'un premier entretien téléphonique à teneur RH. Le process de recrutement a été expliqué clairement. Un deuxième entretien a ensuite été organisé, avec un changement : il s'agissait d'un deuxième entretien RH pour valider le profil, et non technique avec la future équipe. Le contact avec celle-ci s'est fait au cours d'un troisième échange, plutôt une formalité qu'un réel entretien. Une période de formation a ensuite été organisée. Le process de recrutement a duré environ un mois et demi.