J’ai été contactée mi-décembre par une chargée de recrutement d’ABMI Group pour un poste d’assistante administrative. L’entretien a été planifié en tenant compte de mon agenda, étant déjà en poste, ce que j’ai apprécié. Un entretien téléphonique a eu lieu début janvier. À l’issue de celui-ci, la chargée de recrutement m’a indiqué que j’aurais un retour la semaine suivante pour un second entretien, le poste étant à pourvoir rapidement. J’ai envoyé un mail de remerciement après l’entretien et pris le temps de compléter le dossier de compétences demandé, pendant mes vacances. N’ayant pas eu de retour dans le délai annoncé, j’ai relancé par SMS afin d’avoir des informations sur l’avancement du processus de recrutement. À ce jour, je n’ai reçu aucune réponse. Cette absence totale de retour, malgré l’investissement demandé et les engagements annoncés, donne une impression de manque de considération et de transparence dans le processus de recrutement. Conseil à la direction : Améliorer la communication avec les candidats, notamment en respectant les délais annoncés ou en informant lorsqu’un processus est suspendu ou clos.