Fue una entrevista de dos partes, una con recursos humanos y otra con un Tester para evaluar la parte técnica. Primero fue la de recursos humanos, en la que te preguntan por tus estudios, sobre vos y una pregunta sencilla de inglés. Después el tester te pregunta que conceptos técnicos manejas.

Primero hice la talent experience, luego pase a una entrevista técnica de dificultad media, el puesto que estaban buscando era junior, no requiere grandes conocimientos pero si estar interiorizado en el tema