Estuve varios meses participando en el proceso de selección para unas prácticas en Garrigues. Aunque inicialmente mostraron interés, en las últimas etapas me comentaron que mi máster no era lo que buscaban, a pesar de haber pasado varias pruebas durante meses. Esta valoración llegó de forma inesperada y me hizo sentir que descalificaban mi formación sin justificación clara. Además, al concluir el proceso, me pidieron que me mantuviera "a la espera" porque no había sido descartado oficialmente, mientras que a otros candidatos sí les comunicaron su situación de manera definitiva. Esto me dejó con la sensación de que mi tiempo y esfuerzo no fueron valorados de forma adecuada. Si bien entiendo que los procesos de selección son competitivos, creo que la comunicación y el respeto hacia los candidatos son aspectos esenciales que deberían mejorar.

Dos partes en la fase online: preguntas de motivación, para conocerte mejor y un test de nivel de ingles. Ademas hay dinamicas grupales presenciales y entrevista con socio responsable. Un proceso completo para conocer bien a los candidatos.