Fui contatado por uma recrutadora super simpática pelo LinkedIn e tivemos um papo inicial para eu conhecer mais sobre a GFT e também para que ela pudesse conhecer um pouco mais sobre mim. Depois disso, marcamos uma entrevista técnica, mas infelizmente o técnico não apareceu na reunião, o que foi bastante decepcionante. Esperei 15 minutos em uma reunião que deveria durar 45 minutos. Após isso, tive que entrar em contato com o RH para informar que a pessoa não apareceu na reunião. Depois disso, foi marcada outra reunião, mas novamente o técnico não apareceu. Fiquei bastante frustrado com essa situação, principalmente porque perdi tempo e paciência. O RH tentou marcar uma terceira reunião, mas já havia pesquisado sobre a empresa e fiquei desapontado com o que encontrei. Vários feedbacks negativos demonstraram que o que eu havia ouvido sobre a empresa não era totalmente verdadeiro. Entendo que as percepções são subjetivas, mas transparência e sinceridade são o mínimo que os candidatos esperam durante o processo seletivo. Em resumo, a experiência que tive com a GFT foi bastante decepcionante. Espero que eles possam melhorar sua abordagem com os candidatos e garantir que situações como essa NÃO se repitam no futuro.

Realizado pelo pessoal do RH, pessoas da área técnica e da gerência responsável pela área. Fui questionado sobre o conhecimento técnico, gestão de equipe, resultados, além de perguntarem sobre a minha vida pessoal.