Mi experiencia : 1 entrevista presencial. 3 entrevistas virtuales adicionales. Envío de documentación requerida para contratación. Evaluación de mi historial laboral. Tras cumplir con todas las etapas, la comunicación se interrumpió por 1 mes y medio, sin ninguna actualización. Cuando finalmente respondieron, me preguntaron si aún estaba interesado y me agendaron una entrevista más con la gerente de RH. Una semana después, recibí un correo genérico de rechazo, sin retroalimentación alguna. Es una falta de respeto por el tiempo de los candidatos ,un proceso tan extenso requiere, al menos, transparencia y comunicación oportuna. Abandonar el contacto por semanas refleja desorganización o poca seriedad.Después de invertir tanto esfuerzo, merecía una explicación constructiva, no un mensaje automático. Consejo a la empresa: Los candidatos son profesionales que dedican tiempo y energía a su proceso. Valoren su compromiso con comunicación clara, plazos definidos y retroalimentación honesta. Como profesional, valoro los procesos claros y respetuosos. Espero que mi experiencia sirva para mejorar futuras interacciones con otros candidatos.