L'entretien est orienté sur l'expérience du candidat, ses compétences et son savoir-être afin que le recruteur évalue si le candidat peut correspondre au profil recherché mais également pour déterminer à quel niveau hiérarchique il pourrait être embauché.

Une brieve introduction d'entreprise et les candidates posent des questions au RH; Un entretien individuel avec un senoir, très classic, avec un étude de cas (marketing sizing) Après on change un interloculter, passe un autre entretien pour parler des expériences professionnelles