A entrevista se deu em 3 fases. Uma primeira com o RH e o líder da área, com perguntas gerais, sobre vida e profissional, também foi enviado uma atividade para testar os conhecimentos e entregar dentro de alguns dias úteis. A segunda fase, se deu ainda com o RH e liderança e mais membros do time, dessa vez as perguntas foram mais direcionais, testando conhecimento em softwares, resolução de casos e afins. E a última etapa se deu já para alinhar o aceite ou não da vaga, foi onde passaram a descrição do valor do salário, benefícios, carga horária, etc.

O processo de entrevista foi bem legal. Fizemos 3 rodadas, sendo uma com o RH e duas com a gestão da área. Na primeira, batemos um papo sobre vida, expectativas com a vaga e alinhamos uma atividade teste a ser entregue. Na segunda, tivemos uma conversa mais técnica, com explicações sobre potenciais atividades da rotina do trabalho, resoluções e afins. E na terceira, foi entender se há um match de ambas as partes, com anúncio de salários e benefícios, para assim fechar contrato.