Allereerst werd je telefonisch benaderd voor wat vragen, daarna moest er een assesment worden gemaakt online. Wanneer je daar voor was geslaagd kwam je op een selectiedag. Er werden twee aparte gesprekken gevoerd, waarbij twee recruiters soms overlappende vragen stelde en soms totaal verschillende. Hierdoor kregen ze een duidelijk beeld van elk individu.