1. Kennenlerngespräch mit HR (Lebenslauf, Erfahrungen, Hintergrund, ausführliche Beschreibung der Stelle) 2. Bewerbungsgespräch mit HR und vorherigem Stelleninhaber mit Selbstpräsentation und Vorstellung sowie Überprüfung der fachlichen Eignung 3. Vor-Ort-Gespräch mit der Geschäftsführung + Präsentation über die zentralen Treiber der Branche (Aufgabe war vorher bekannt und sollte vorbereitet werden)