O processo seletivo da empresa foi extremamente desumanizado. Fui obrigado a gravar respostas para perguntas que apareciam na tela, com apenas 20 segundos para ler e 3 minutos para responder. Esse formato é inviável para quem quer dar uma resposta bem estruturada e acaba avaliando mais a capacidade de lidar com pressão do que as habilidades reais do candidato. A falta de qualquer interação humana torna o processo robótico e desrespeitoso. Esperava mais consideração por quem investe tempo para participar da seleção.

No dia e horário marcados, o recrutador inicia a conversa se apresentando, explicando brevemente sobre a empresa, a vaga e a dinâmica da entrevista, além de confirmar se áudio e vídeo estão funcionando corretamente. Em seguida, o candidato é convidado a falar sobre sua trajetória profissional, experiências, formação e situação atual. On-line foi mais para alinhamento de expectativas e planejamento