O primeiro encontro foi com uma profissional de recrutamento onde foram feitas muitos questionamentos sobre conhecimentos e atuação do candidato. Explorou bastante a experiência profissional mais recente e com foco na gestão de pessoas. Ao final deu alguns detalhes sobre as outras etapas do processo, que no total seriam 3. Uma das coisas questionadas também é a pretensão salarial para atuar em Portugal, ou seja, em euros. Também teve uma parte da entrevista feita em inglês, para entendimento do nível de conversação e entendimento da linguagem.