Il y a un premier entretien avec un recruteur d'un quinzaine de minutes. Ensuite un second de 30 minutes. Puis une rencontre physique sur place et avec la/le manager. Les questions se concentrent sur l'expérience, mais aussi la personnalité.

Le processus a commencé par une pré-sélection téléphonique avec la RH. Enfin, “entretien” est un bien grand mot. Il s’agissait plutôt d’un appel ultra-scripté où l’on vous coupe la parole dès que vous commencez à dire quelque chose de personnel ou pertinent. Aucune question ouverte, aucun réel échange, aucun intérêt manifeste pour mon parcours ou mes motivations. L’impression générale : cocher des cases, vite fait, sans se fatiguer. À tel point que je me suis demandé si j’avais été mis en relation avec une RH ou une assistante vocale sous tension. Avantages: L’entretien était court. Très court. Pratique si vous avez un timing serré ou si vous vouliez tester votre patience.