Contato inicialmente através do LinkedIN > rápido bate-papo por telefone com Gerente de Aquisição de Talentos - RH > entrevista com Gerente de Aquisição de Talentos - RH com avaliação geral e de Inglês, entrevista com Executivos (liderança da posição) > entrevista com Business Partner RH da posição > Entrevista com Diretor de RH > Última conversa de alinhamento com Executivos (liderança da posição) > Proposta formalizada por e-mail e explicada detalhadamente por telefone pelo Gerente de Aquisição de Talentos - RH. Parece um processo longo, mas não levou mais que 30 dias e pude negociar quando iniciar, fazendo a transição na empresa em que eu estava e ainda tendo alguns dias de folga.