Le processus s’est déroulé en deux étapes. Le premier entretien a eu lieu sur place avec deux responsables du service, et portait principalement sur mon parcours, mes compétences techniques et ma capacité à évoluer dans une administration publique. Le second entretien s’est déroulé sur place, en deux parties : une mise en situation écrite suivie d’un débriefing, puis un échange avec le responsable RH.