Primeiro uma avaliação escrita específica da área, linguagem C/C++, conhecimento em algoritmo e questões em inglês. Segundo processo é a entrevista, confirmando o que é colocado em currículo, inclusive a fluência no inglês.

Processo seletivo longo, com provas teóricas, dinâmicas de grupo, entrevistas com recrutadores, gestores e diretores da empresa. Porém foi um processo assertivo na escolha dos melhores candidatos para o perfil desejado para as vagas.