Het sollicitatieprocedure bestond uit twee interviews. Tijdens het eerste interview heb ik met de manager gesproken en tijdens het tweede interview met de leidinggevende en twee managers. Voor het tweede gesprek kreeg ik een opdracht en moest ik een presentatie voorbereiden.

Sollicitatie online, vervolggesprek met teamleden, daarna leidinggevende en HR manager. Veel informatie ontvangen, vragen waren meestal met STAR methode en ook een persoonlijkheidstest was onderdeel van de procedure, die gaf een heel goed beeld. Communicatie was helder en duidelijk en het proces verliep vlot