J’ai eu l’occasion d’avoir un entretien conjoint (RH & manager du service concerné) dans le cadre d’un remplacement à assurer. Bon accueil et échanges axés sur l’essentiel, à savoir, la mission, ses impératifs et mon parcours. Si, en définitive, la société s’est orientée vers une solution encore plus opérationnelle, j’ai apprécié la façon dont la RH a géré le retour car : - Je n’ai pas eu à la relancer - Réponse dans un délai acceptable (7 jours plus tard à l’heure pile de l’entretien) - Message téléphonique laissé personnalisé avec proposition de rappel si je l’estimais nécessaire - Qu’elle n’ait pas eu besoin de m’inventer des défauts (que je n’ai pas) pour me communiquer la décision prise (= vrai respect du candidat en tant que personne) Cela ne change certes pas l’issue finale mais les bonnes pratiques méritent aussi d’être partagées.