Der Arbeitgeber hat eine kurze Präsentation des Unternehmens, seiner Werte, Mission und Kultur gegeben. Die vorherigen Erfahrungen wurde erklärt, die für die Position relevant waren. Der HR-Vertreterin hat kompetenzbasierte Fragen gestellt, um das Verhalten in bestimmten Situationen zu bewerten. Diese Fragen zielen darauf ab, die Soft Skills, wie Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten, Konfliktmanagement oder Entscheidungsfindung, zu überprüfen.