1. Entrevista por telefone com RH 2. Entrevista por vídeo com RH 3. Dinâmica de vídeo por uma plataforma com perguntas em inglês e cronômetro 4. Entrevista com gestor e diretor 5. Provas de personalidade, lógica matemática, lógica linguística e lógica abstrata O processo foi, em geral, bastante estressante e muito pouco empático. Foram várias etapas e em nenhuma delas foi cumprido o prazo estipulado de resposta. Após tudo isso, a desclassificação veio por um motivo que poderia ter sido levantado na triagem de currículo. Um processo seletivo muito falho, cansativo e prejudicial para uma empresa do porte e cultura da Electrolux. Uma semana após o retorno, mesmo já sabendo da negativa, a empresa me enviou o e-mail com retorno negativo do processo. No mesmo e-mail me foi enviado um cupom de desconto! Enviar no mesmo e-mail de informe negativo um cupom de desconto para, teoricamente, um desempregado, gastar o dinheiro que teoricamente não tem, na empresa em que acabou de recusá-lo é uma prática horrível. Não façam. Entendo que a intenção foi positiva, mas é uma prática muito ruim. Um candidato que chegou até a última etapa deveria receber um feedback e não um e-mail automático com um cupom de desconto.