Un seul entretien avec le directeur technique : pas de test de compétences, uniquement sur le parcours et les connaissances (il suffit de dire HTML/CSS/JavaScript/ASP.NET pour être recruté, C#/SharePoint/patient avec les clients sont des gros plus). En revanche, il n'est pas rare de voir des départs d'employés après quelques semaines, la vraie sélection s'effectuant ainsi.