Le processus de recrutement chez Eiffage commence par une candidature en ligne ou spontanée, suivie d’une pré-sélection téléphonique par les RH. Ensuite, un entretien RH évalue les motivations et compétences comportementales, puis un entretien technique avec un manager teste les connaissances métiers. Une visite de site ou un test pratique peut être proposé selon le poste. En cas de succès, une proposition d’embauche est faite, suivie d’un parcours d’intégration.