- premier échange avec RH sur la motivation. - cas d'études avec des opérationnels de l'equipe, y compris les KPIs de digital marketing et un test excel. On m'a assuré que le cas est difficile, donc, meme si je le rate completement, j'aura la possipilité de passer à la prochaine étape. Ils ont oublié de m'envoyer un lien d'entretien. - J'ai reussi la partie excel et bien fait moitié du cas dans le temps limité. Mais je n'ai pas beaucoup de connaissance sur le platforme ads. On ma dit que ce n'est pas grave, il y aura une formation avant le démarrage. Pendant l'échange, le manager a toujours reussi à tourner mes commentaires humoristique vers un jugement negatif de mes compétences. - Je n'ai toujours pas de retour le jours ou ils m'ont promis à donner un feedback. J'ai relancé un email 2 jours après. Alors qu'ils ont <<pas mal avancé dans le processus>>, et n'a apparement pas planifié de me faire un retour. Mon profil n'est pas retenu à cause des elements qui n'etaient pas tres important comme ils disent. Je suis très confuse de leurs arguments et indications de l'entretien.

Deux tours Premier tour: Etude de cas sur les notions du SEA (calcul de CPA, CPC etc), ensuite correction du cas avec deux Business Analyst et échange sur expériences pro + motivation pour le poste Deuxième tour: peut tomber directement après le premier tour. Deux Managers cette fois posent des questions plus détaillées sur les expériences pro et la motivation de rejoindre l'équipe. Pas mal de questions aussi sur le produit et son fonctionnement. Parfois aussi des Brainteaser (énigmes). Questions RH également (qualité/défaut, plus grand échec etc)