Los postulantes al puesto de Junior Auditor calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 50%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 60.5%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Junior Auditor es de 60 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en EY es de 31 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en EY para el cargo de Junior Auditor según 2 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Otro: 20%
Prueba de habilidades: 20%
Entrevista telefónica: 20%
Entrevista personal: 20%
Entrevista grupal/en panel: 20%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Il suddetto colloquio conoscitivo è stato preceduto da una presentazione della società, i loro valori, le loro offerte formative, l'ambiente lavorativo. Successivamente una manager della posizione ha presentato il suo ruolo. Il colloquio conoscitivo è iniziato con la presentazione a grandi linee del ruolo, successivamente la sottoscritta ha presentato il suo CV.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Quali sono le qualità che secondo te tu potresti apportare a questo ruolo?
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en EY (Yakarta)
Entrevista
Interview was OK. In the HR interview they asked you some general questions and the interviewer was really friendly, then waited about a week to be invited to a user interview.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
How do you manage your time? Are you and your family aware of the consequences of being an auditor?
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en EY (Roma)
Entrevista
1- Chiamata con HR
2- Assessment di gruppo e successivo colloquio conoscitivo con HR
3- colloquio tecnico con manager
4- colloquio motivazionale con partner
il Processo di colloquio è durato circa due settimane e mezzo
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
bilancio secondo oic e ifrs, ammortamenti, ratei e risconti con esercizio
fairly similar to all other big 4. Only difference for me was that I was based in Auckland and I was applying for a Sydney based role. So they had me skip the assessment day and just do a case study followed by a 2 panel interview.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
What do you think is the most important skill you need for this role ?