3 phases: un test logique/mathématiques, un entretien individuel avec une RH (d'autres lors de cette session sont passé avec des opérationels), ainsi qu'un test collectif. le test mathématique composé de 28 questions dans un délai de 25 minutes, autant dire qu'il est quasi impossible de le terminer, l'objectif est de repondre à un maximum de question dans le délai imparti. l'entretien avec la RH portant sur des questions de motivations et non des points techniques

Discussion assez classique, motivation connaissance d'EY (assez poussé cette partie là) et des grands principes d'audit financier (méthodologie, utilité, règle globale). Court passage en anglais. Les entretiens sont par contre nombreux et il faut être préparé à un processus de recrutement plutot lent. Globalement les interlocuteurs ne sont pas là pour piéger mais pour évaluer