El proceso parece ordenado pero las entrevistas tienen muchas fallas. Las personas que entrevistan están muy pendientes del celular, interrumpen al candidato para contestar llamadas. Desde Recursos humanos hasta los directores y gerentes hicieron eso en las entrevistas. Es una falta de respeto que la persona que está haciendo las preguntas esté más pendiente del celular que de escuchar al candidato. Pero lo peor del proceso es la discriminación por edad, eso debe ser ilegal. En el proceso dijeron que no quería contratar gente mayor de 35 años. Esperan que los candidatos tengan mucha experiencia pero que sean muy jovenes. Pienso que el proceso para el candidato no es respetuoso, se hacen comentarios bastante ofensivos a lo largo del proceso.