Deux mois de montagnes russes pour une réponse négative avec des explications au bout de 3 semaines de relances
Processus extrêmement long et énergivore : entamé début octobre, clôturé fin décembre sans décision concrète pendant des semaines.
Quatre entretiens exigeants + un test pratique chronophage (plusieurs jours de travail), le tout suivi de plusieurs semaines de silence total après l’envoi du test. C’est moi qui ai dû relancer à mainte reprises.
Entretiens en anglais enchaînés sans pause, fatigants mentalement, surtout pour un profil non natif (mais au niveau courant)
Et pour finir ? Une annonce que le poste est gelé pour raisons budgétaires. Deux mois après. Pourquoi lancer un processus sans visibilité ?
La RH elle a toujours fait preuve de professionnalisme, clarté et respect dans ses échanges.
Mais ça ne suffit pas à compenser l’impression générale : désorganisation, manque de considération humaine et irrespect du temps investi. Un recrutement, c’est aussi une vitrine : prenez au sérieux l’expérience candidat ou ne recrutez pas.