5 étapes: cabinet, chef de groupe (technique), RH, chef de département puis chef d'unité. Processus long, plusieurs mois, sans information entre les étapes. Je n'ai jamais eu d'estimation de mon salaire, aucune négociation possible, aucune prise en compte de l'expérience.

Le processus de recrutement s'était déroulé en "mode campagne". Tout d'adord un premier entretien de 15/20 minutes par téléphone avec un cabinet de recrutement. Puis, un deuxième entretien d'une heure en face à face au cabinet de recrutement avec un test de personnalité à passer avant l'entretien et un test type QI à passer directement au cabinet de recrutement. Enfin, j'ai eu un entretien dans un établissement d'EDF où j'étais convoquée en même temps que plusieurs candidats (tous postulaient à des postes en R&D). On a eu une petite présentation de EDF R&D et ensuite deux entretiens de 45 minutes chacun. Pour chaque entretien j'étais en face de deux employés de EDF (des responsables hiérarchiques opérationnels et ressources humaines). Lors de cette dernière étape de recrutement, il reste trois candidats pour un poste. Ensuite, le candidat choisi pourra visiter son futur lieu de travail et ses futurs collègues.