Embauche rapide avec des questions intéressantes, sans jugement sur le parcours professionnel et avec beaucoup d’informations sur le poste. Un véritable intérêt envers l’employé, la RH répond sans gêne et aborde le salaire rapidement

Entretien présentiel avec le recruteur dans son bureau qui demande de se présenter puis de dire si on connaît un peu le job en question. Puis il finit par expliquer ce que je serai amené à faire d’ici les prochains jours, le salaire, les horaires etc..

Entretien très classique, quelques questions sur le parcours, les ambitions futures, le contrat souhaitez, les expériences passées, la personnalité etc… Pensez à parler des pauses et à bien préciser le contrat que vous recherchez (temps complet, partiel etc…)