Primeiro, há uma triagem curricular onde o RH avalia experiências anteriores em vendas e compatibilidade com a cultura da empresa. Em seguida, ocorre uma entrevista inicial por telefone ou vídeo com o time de recrutamento, focada em motivações, metas salariais e comunicação. Por fim, o candidato passa por uma entrevista técnica com um gestor da área comercial, onde são avaliadas habilidades de fechamento de vendas, negociação, tratamento de objeções e domínio de ferramentas como CRM. Em algumas ocasiões, pode haver uma simulação de venda (roleplay) ou um desafio prático.

Depois de uma triagem de currículo a moça do RH por nome de Luma, entrou em contato para agendarmos uma entrevista virtual. Conversamos de maneira amigável ela falou um pouco da vaga fizemos uma comparação com a minha posição atual e ao final dela disse que haveria outras etapas e caso mesmo que eu não avançasse no processo eles me trariam alguma devolutiva, o que não aconteceu, ela sumiu, simplesmente não responde as mensagens que enviei. Um desrespeito, não recomendo a experiência. Se esse é o padrão da Doctoralia, recomento que ao final da entrevista digam: “Assim serão os próximos passos: se você avançar entraremos em contato até sexta-feira “tal dia” do contrário pode considerar-se fora do perfil” Isso é ter comunicação clara, do contrário é irresponsabilidade!