J'ai eu un 1er avec une personne en charge du recrutement, qui est arrivée en retard et semblait très pressée. Elle m’a posé beaucoup de questions sur mon parcours et mes expériences. À la suite de cet échange, j’ai été invité à rencontrer le manager. On m’a demandé de me préparer en suivant une méthodologie précise, fournie par Deel, ce que j’ai fait. Lors de l’entretien avec le manager, après seulement quelques minutes il a mis fin à la visio en expliquant que mon expérience avec des équipes plus petites n’était pas adaptée vue la taille de l'entreprise. Pourtant, la taille des équipes est un point qui a été abordé lors de mon premier entretien et ce critère apparement important n’avait pas été utilisé pour filtrer ma candidature. J’ai eu l’impression d’avoir perdu mon temps et de m’être préparé pour rien simplement parce que l’entreprise n’a pas su définir et appliquer correctement ses critères de sélection.