Colloquio suddiviso in due parti, una di gruppo e una individuale. Nella prima parte, dopo una breve autodescrizione dei vari candidati, vengono sottoposti due test a tempo da svolgere in gruppo, i risultati drvono poi essere esposti e motivati ai recruiter. Nella seconda parte viene analizzato meglio il singolo candidato, con domande inerenti alla propria esperienza pregressa e a come verrebbero gestite determinate situazioni (plausibili) in negozio.