Processus assez similaire à l ensemble des entreprises de consultant. Dans un premier temps, présentation de la personne avec qui on discute, dans un deuxième temps ils nous demandent de nous présenter (d un point de vue personnel puis professionnel). Ils n ont généralement pas de mission pour la personne et n en parle donc pas avant le deuxième entretien. Ils utilisent l entretien pour se faire une base de donnée de potentiels consultant si une mission venait à nous correspondre.

Processus en plusieurs étapes : échange RH, entretien technique/manager, discussion sur les projets et les soft skills, puis retour rapide. Davidson accorde aussi une importance particulière au savoir-être, à la communication et à la capacité à s’intégrer dans une équipe.