- Screening (discussion with the recruiter to ensure there is a match) - First round : coding interview - Second round : coding interview, system design, project & values (presentation of a project I worked on and where I had a major impact, followed by behavioural questions) - Team match (team managers present their teams and projects and you choose the one you prefer)

Le premier entretien RH se focalise sur l'experience, les motivations, le fit avec l'offre. S'en suivent deux entretiens de coding (test d'algorithmique style leetcode). Suite à ça, un entretien de system design, dont l'objectif est de tester les capacités à concevoir l'architecture technique pour répondre à un problème vague donné en début d'entretien. Puis enfin un entretien sur l'expériences et les valeurs (discussion technique sur un projet + questions comportementales). Le process est clair, le talent acquisition manager m'a donné des conseils tout au long du process pour bien préparer les entretiens.