Processus en 7 étapes: 4 interviews + 3 test (anglais, mathématiques et personnalité). Entretiens efficaces. par contre réactivé moyenne des équipes Talent Acquisition. Négatif: déplacement à Velizy en transports en commun.

Le processus est composé d'un premier entretien avec le futur manager puis un second entretien avec une personne de la Direction RH puis une proposition de collaboration. Le processus a pris deux semaines.