Le recrutement le plus « vintage » de ma carrière. Un cabinet de recrutement qui vous demande des copies de salaire avant le 1er entretien, des tests avec des scans « papier pas à plat » un samedi matin via whatsapp call, et surtout 3 entretiens différents avec l’entreprise où les interlocuteurs te posent chacun les mêmes questions. Plusieurs fois. Le processus de décision est extrêmement long. Apparemment le Directeur HR était en voyage d’affaires tellement longtemps qu’il ne pouvait avoir le temps de valider les candidatures avec le dirigeant, petit fils du fondateur.