Giornata di assessment di gruppo da remoto, questo ha reso il processo più difficile sia dal punto di vista comunicativo che per lo svolgimento degli esercizi. Il tutto è durato una mattinata intera, durante la pausa pranzo hanno poi mandato delle singole email per comunicare chi passava alla fase successiva pomeridiana. Lavorare dietro uno schermo con sconosciuti in competizione tra di loro è stato davvero difficile e a tratti impossibile. Inoltre, i manager e gli hr entravano per soli pochi secondi nelle chiamate secondarie, rendendo il processo di selezione a mio avviso poco efficace ed utile. Il candidato non ha reale modo di esprimersi e di parlare, di mostrarsi e di farsi conoscere. Tanta pressione e poca sostanza.