J'ai été initialement contacté via LinkedIN par une conseillère aux Ressources Humaines de Danone. J'ai pris connaissance de la description du poste qui m'a été partagée; ça m'a permis de valider mon intérêt pour le poste et l'entreprise. Une 1ère entrevue téléphonique a été suivie d'une seconde entrevue en personne où j'ai rencontré à tour de rôle la Partenaire Sénior RH suivi du VP Chaîne d’Approvisionnement (futur patron). Suite à cette prise de connaissance mutuelle plus approfondie, j’ai eu une 3ième entrevue avec la VP de Ressources Humaines afin de revoir comment mon profil pourrait bien compléter l’équipe et s'alignement au niveau culturel. J’ai fourni des références de mes anciens patrons et employeurs qui ont été contactés. Le tout s’est conclue par une dernière rencontre avec mon futur patron qui m’a présenté l’offre du contrat d’embauche où nous avons eu l’occasion d’échanger plus en détails sur les initiatives en cours et défis à venir.