Il processo di selezione si è articolato in due fasi: un primo colloquio di gruppo e un successivo colloquio individuale. L’assessment di gruppo è stato particolarmente interattivo e coinvolgente, i manager non si sono limitati a valutare il nostro background accademico e professionale, ma hanno voluto osservare come collaboravamo concretamente tra di noi nella risoluzione di alcuni business case. È stata un’opportunità preziosa per andare oltre il classico colloquio frontale e mostrare anche le nostre capacità relazionali e di problem solving. Il colloquio individuale, invece, ha seguito un’impostazione più tradizionale, con domande incentrate principalmente sul nostro percorso universitario, su eventuali esperienze lavorative pregresse e sui nostri interessi personali.

Ho svolto prima un assesment di gruppo durante il quale abbiamo simulato la presentazione di un progetto al cliente, successivamente sono stato sottoposto ad una intervista per testare le mie competenze e le mie ambizioni