. **Preparação:** A empresa define o perfil do candidato ideal, elabora perguntas e revisa os currículos recebidos. 2. **Triagem Inicial:** Pode incluir uma entrevista telefônica ou virtual para avaliar se o candidato atende aos requisitos básicos. 3. **Entrevista Principal:** O candidato se encontra com o entrevistador, que pode ser um gerente de contratação, um representante de RH ou ambos. Nesta fase, perguntas sobre habilidades, experiência e comportamento são comuns. 4. **Avaliação Técnica:** Dependendo do cargo, o candidato pode ser solicitado a realizar testes técnicos ou práticos. 5. **Entrevista em Painel:** Em alguns casos, o candidato é entrevistado por várias pessoas ao mesmo tempo, como colegas de equipe ou superiores. 6. **Discussão de Benefícios e Salário:** Se a entrevista for bem-sucedida, o candidato e a empresa discutem detalhes sobre remuneração, benefícios e condições de trabalho. 7. **Referências e Verificação de Antecedentes:** A empresa pode solicitar referências e realizar verificações de antecedentes antes de tomar uma decisão final. 8. **Oferta de Emprego:** Se o candidato for aprovado, a empresa faz uma oferta formal. 9. **Aceitação e Integração:** Após aceitar a oferta, o candidato passa pelo processo de integração e começa a trabalhar na empresa.