Falta de formalidad inicial: No hubo una introducción formal ni presentación de las personas presentes en la entrevista, lo que generó una sensación de desconexión al inicio de la reunión. Actitud del líder de la entrevista: Noté cierto descontento por parte del líder de la entrevista, lo que dificultó mi capacidad para proporcionar detalles sobre mi experiencia laboral. Ausencia de representación de recursos humanos: La falta de alguien del departamento de recursos humanos durante la entrevista podría haber aportado una perspectiva adicional y una estructura más sólida al proceso de selección. Preguntas poco definidas y estructuradas: Las preguntas planteadas carecían de definición y estructura, lo que dificultó proporcionar respuestas precisas y relevantes.