3 step.
Primo colloquio conoscitivo telefonico, seguono test logici e attitudinali e infine colloquio più approfondito con un hr manager e responsabile della struttura in cui si viene inseriti. Domande intelligenti
Il processo di selezione si articola in 3 fasi: la prima tramite colloquio telefonico breve, la seconda prevede un test logico-matematico e psico attitudinale ed infine vi è un terzo colloquio in videocall. I recruiter sono piuttosto esaustivi e descrivono piuttosto approfonditamente la posizione, alcune delle domande principali riguardano la motivazione personale a far parte dell'azienda e le modalità con cui un individuo gestisce lo stress.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Perchè dovremmo assumerti?
Come gestisci lo stress?
Parlami di un momento dove sei stato artefice del tuo destino
Primo contatto telefonico, svolgimento di valutazioni: - Smart Interview On Demand - Valutazione incentrata sul lavoro - English Comprehension - Ragionamento deduttivo Infine se svolti con esito positivo i precedenti step si passerà ad un colloquio finale tramite web.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Cosa ti aspetti dalla posizione alla quale lei si è candidato?