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      Entrevista para VP of Sales

      16 mar 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de VP of Sales en Cosmose

      Entrevista para VP of Sales

      28 jun 2024
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Cosmose

      Entrevista

      I had an interview experience with Cosmose AI that left a lot to be desired. Despite going through three rounds of interviews and being asked to write a detailed proposal, no final offers were made to any candidates. This suggests that the company may not have been serious about hiring and was possibly just exploring ideas at the expense of the candidates' time and effort. The process felt unprofessional, especially considering the founder and CEO's approach. Additionally, the company's product does not seem particularly innovative or attractive, and the team's professionalism was lacking. Despite branding themselves as an AI company, Cosmose AI is primarily a performance marketing company. Furthermore, they are currently facing lawsuits, which raises additional concerns about their stability and practices. Notably, the founder and CEO, Szymon Miron Mironiuk, has been subjected to a consumption restriction order by the Shanghai Chongming District People's Court due to unresolved legal disputes. I would advise potential candidates to be cautious and consider these factors before investing significant time and energy into their application process. Thank you for this opportunity.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Please tell us your previous business development experiences
      Responder pregunta
      3
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 4 meses. Acudí a una entrevista en Cosmose en dic 2024

      Entrevista

      The interview process felt more like a market research exercise than an actual recruitment effort. Multiple discussions focused heavily on extracting industry insights rather than evaluating fit for the role. Lack of clarity on hiring intent and next steps. Would advise candidates to ask upfront about expectations before committing time

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      growth strategy and hiring plan for next year
      Responder pregunta