Me contactaron por LinkedIn. Tuve la primera entrevista con el/la recruiter donde hablamos de mi experiencia y le brinde mis datos personales.
El proceso seguia en completar un Doc basado en un formulario/tabla con preguntas. Al finalizar, yo se lo tenia que enviar y despues coordinabamos la proxima entrevista para charlar con otros miembros de su equipo para hablar sobre el Doc y responder preguntas mas tecnicas.
El/La Recruiter me pidió que si yo quedaba en algun otro proceso de seleccion, le avisara. Es decir, que no la ghostee basicamente y la haga perder tiempo.
Cuestion que llené el formulario, lo envié y nunca me contestó. Es decir, me ghosteó y perdí tiempo.
Me pareció muy hipocrita y poco profesional.
Me postulé a través de una agencia de empleos. El proceso tomó 1 semana. Acudí a una entrevista en CoreBI (Buenos Aires) en jul 2025
Entrevista
Me preguntaron sobre mi experiencia aplicando herramientas tecnológicas en la nube. Expliqué que utilizo Python para automatizar reportes, analizar datos de desempeño y optimizar procesos de selección mediante análisis estadístico, mejorando la eficiencia y precisión en la toma de decisiones del área
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
conocimientos sobre tecnologias asociadas a la busqueda
el proceso es rapido y concreto Preguntas tecnicas con un par y luego tienes entrevistas con el cliente para definir la posición luego te asignan un cliente las primeras semanas.
