J’étais très motivée par le poste proposé chez Contexte, dont j’appréciais la mission et les valeurs affichées. Après un premier échange RH fluide, j’ai été invitée à rencontrer deux membres de l’équipe : la directrice commerciale (future manager) et une CSM senior [future lead de l'équipe qu'ils allaient former]. L’entretien a rapidement pris une tournure déstabilisante. On m’a d’abord complimentée - je cite: "ton profil est trop bien pour être vrai, on signe où", - pour ensuite proposer d’interrompre l’échange au bout de 20 minutes, en apprenant que je n’étais pas disponible immédiatement — un point que j’avais pourtant bien précisé à la RH. J’ai demandé à poursuivre malgré tout, ayant fait le déplacement, et pour obtenir au moins quelques éléments concrets sur le poste. Mais la discussion est devenue très inconfortable. Les deux interlocutrices projetaient une défiance inattendue à mon égard, semblant convaincues que j’allais mal traiter la CSM, uniquement sur la base d’a priori négatifs vis-à-vis des profils KAM. Impossible de poser mes questions, les réponses sur la répartition des rôles étaient floues, et j’ai eu le sentiment d’être jugée et mise en cause sans raison. Le tout s’est conclu abruptement : la directrice commerciale est partie ranger des tasses, et la CSM m’a raccompagnée à la porte en me disant qu’elle ne reviendrait pas, sans me laisser le temps de la saluer. J’ai reçu un refus quelques jours plus tard pour cause de "profil trop technique". J’ai partagé mon ressenti avec la RH, mais je n’ai jamais eu de réponse. C’est une expérience qui m’a profondément surprise et déçue, en total décalage avec les standards de respect et d’écoute qu’on est en droit d’attendre en tant que candidat·e, a fortiori d’une entreprise qui communique fortement sur ses valeurs humaines.