Le premier entretien est avec le Directeur des Ressources Humaines, c'est un entretien d'une heure environ, d'échange et de présentation, de questions sur les experiences professionnelles et personnelles. Ensuite c'est un entretien d'une trentaine de minutes avec le Directeur Commercial, un échange sur les expériences et performances professionnelles. Après, un cas commercial de test de compétences, avec une préparation au préalable avec le Directeur des ressources humaines. Une fois toutes ces étapes passées, une rencontre avec l'équipe est organisée. Je recommande vivement de postuler chez Snapshift, le processus de recrutement est positif et enrichissant, les personnes rencontrées durant les entretiens sont postives, humaines, brillantes, inspirantes et stimulantes. Une très belle expérience!