Dos entrevistas de media hora más o menos, por videollamada, la primera con rrhh y la segunda con el líder de profesorado haciendo una simulación de clase de un tema a elegir.

El proceso comenzó con una llamada inicial con Recursos Humanos, donde me preguntaron sobre mi experiencia en enseñanza y desarrollo de software. Me explicaron cómo funciona la empresa, los cursos que imparten y el tipo de estudiantes con los que trabajan. Durante la entrevista técnica, me preguntaron sobre los softwares que utilizan en sus clases, y aunque tengo experiencia en desarrollo y enseñanza, no estaba familiarizado con algunas de sus herramientas específicas. Esto fue un punto clave en la evaluación, ya que buscan instructores que dominen su ecosistema de trabajo.