1 - Contact par téléphone avec un ancien collègue actuellement employé Censio, discussion de sur l'état de l'art, les projets en cours, le censiolab'... 2 - Entretien RH avec Sophie. Présentation de Censio, de la vision de cette entreprise, des réunions entre collègues (les PotsPayes (très bon jeu de mot au passage), les Club sandwichs, ...) => Je garde un excellent souvenir de cet échange, avec beaucoup de franchise. Merci à toi Sophie. 3 - Déjeuner avec Alexandre L. pour définir le poste éventuel, prendre connaissance, discuter de tout et de rien autour du monde de l'analitics pour toujours revenir sur une projection de "qu'est ce que je pourrais apporter à Censio et vice et versa". => J'ai encore beaucoup apprécié ce moment. Je me suis vraiment projeté de ce que pourrais être ce poste. J'étais très à l'aise à ce moment la avec la question de "Est ce que je veux vraiment les rejoindre ?", j'avais toutes les cartes en main pour savoir ce qui m'attendait. 4 - Je me suis fait appeler par Alexandre pour me présenter oralement l'offre. J'ai apprécié la façon de faire. C'est vraiment intéressant d'avoir une présentation orale pour rappeler le salaire d'un côté et donc ce qui est attendu de l'autre. 5 - J'ai repassé une heure ou deux avec mon ancien collègue au téléphone pour dire où j'en était , le tenir informé, et peut être re discuter de tout de rien... 6 - J'ai pris la décision de ne pas rejoindre Censio, entre temps, plusieurs personnes du processus m'ont relancé de façon bienveillante pour proposer de répondre à des questions si besoin.