Deux entretiens réalisées avec le service RH, ensuite une entretien avec le manager du futur service de rattachement. Premières entretiens ont le but d'évaluer la personnalité et le potentiel engagement du candidat dans l'entreprise (connaissance et partage des valeurs). La troisième entretien, avec un manager, vise à quantifier les connaissance du candidat pour le poste à poursuivre