Entretien se déroulant en deux temps. Une première présélection téléphonique après avoir postulé sur leur site de recrutement, ensuite un entretien RH. Un entretien opérationnel après que la RH ait validé le profil.

Dans un premier temps, j'ai envoyé ma candidature pour un poste en audit interne sur le site carrière de Carrefour. Puis, j'ai eu un premier entretien téléphonique avec une responsable de recrutement RH. Ensuite, nous avons eu un entretien skype. A l'issu de celui-ci, elle a proposé ma candidature à la manager de l'audit. Suite à cela, j'ai été reçu en entretien par la manager.